9月21日,由上海普世律师事务所与华东师范大学法学院社会法治与公共政策研究中心联合主办的“人力资源管理供应方改革的挑战与机遇”大型法律论坛在上海新开发的亚太万豪酒店正式启动。

   论坛由上海市司法局副局长王燮主持;新丰,上海市司法局法律管理司副司长;普陀区司法局副局长张荣;普陀区司法局法律司司长邢航;普陀区工商联合会秘书长秦小平。 与会者包括中国社会法律学会副会长董包华教授、上海市劳动法律学会副会长张献民、上海市劳动法律学会副会长马建军、上海市劳动法律学会副会长兼秘书长、上海市劳动法律学会理事、中国船舶重工(上海)新能源有限公司总经理王凯.有限公司.。 此外,来自劳动法律专业的许多专家学者、支持组织的嘉宾、跨国公司、国有企事业单位、私营企业等单位的高级管理人员、法律部门负责人、人力资源部门负责人等参加了座谈会。

   论坛正式开幕后,全基督教研究所所长李香农先生向全基督教研究所高级伙伴张国源先生讲话。 李香农主任引进的环球律师事务所以建成“百强学院”为目标,秉承“人人为我,我为大家,人人为社会”的律师事务所文化,依托华东政法大学法律专家学者具备的律师队伍结构优势,具有高度的理论与实践相结合的团队办案特色。

   李香农主任进一步介绍了普世学院劳动法律队伍建设情况和取得的丰硕成果,特别是上海市事业单位分类改革提供的优质服务。 普世律师事务所设立这一论坛是为了帮助公司更好地了解劳动法的变化,并在供应方改革的背景下预测人力资源管理的新变化。

   随后,中外运重工(上海)新能源有限公司总经理王凯.得到论坛支持的. 王凯提出企业的核心竞争力是人的竞争力,但目前企业人力资源存在结构性问题。 供应方改革意味着人力资源的结构调整,本论坛讨论的主题是这一领域的核心主题。

   此后,由上海市司法局副局长王燮讲话,祝贺王燮副局长召开座谈会。 副主任王燮说,供应方改革是国家的一项重大战略部署,他高度肯定了普世召开这次论坛的意义,同时也向律师事务所提出了自己做好供应方改革的要求,希望律师事务所有更快更好的发展,开拓业务领域,为国家的发展服务的新战略。 开幕式后,全球法律论坛进入主旨会议。 这一环节由上海市劳动法律研究会副会长兼秘书长主持。

   第一位嘉宾是董包华教授,主题是“重新阐述劳动合同法十大失衡”。 董包华教授首先指出,改革开放的成功表明我们做得对,当前经济不景气表明我们做得不对。 中央政府目前提出的“降低成本的关键是增加劳动就业的灵活性”的建议,标志着劳动合同法已经进入了修订的议程。 目前,国家正在重新考虑企业就业的灵活性。

   董先生提请听众注意法国最近接二连三的重大劳资冲突。 这是10年前法国劳动法改革失败的结果。 法国今天的动荡是由“借鸡蛋”和“杀鸡蛋”的争论引起的。 英国离开欧洲实际上是试图放松管制,包括劳工管制。

   我国在起草《劳动法》时,认为劳动是弱的,资本是强的,因此《劳动法》给予了优先保护。 《劳动合同法》在起草劳动、善恶概念时,就这样做出了对劳动者的片面保护。 这一思想一直持续到2012年起草《劳动合同法》修正案。 其实质是道德而不是法律。

   董包华教授从立法思想出发,总结了我国劳动合同法中的十大失衡问题。 市场自发地将标准劳动合同关系转化为民事劳动关系或非标准劳动关系,甚至通过行政权力将标准劳动合同关系转化为非标准劳动关系。 董包华教授认为,只有彻底反思《劳动合同法》的失衡,才能为今后我国劳动力市场的制度改革提供正确的方向。

   董包华教授的主旨发言使在座的人力资源管理工作者对供应方改革对人力资源管理可能产生的影响有了前瞻性的判断。

   第二位发言者是刘斌律师,普世会合伙人,上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员. 他赞同”法律服务提供者在处理劳动争议方面的价值”的主题。

   刘斌律师首先总结了1994年至2015年受理和涉及的劳动争议数量趋势、劳动争议在行业分工和各类劳动争议案件中的比例。 刘斌律师通过对大数据的实践研究和劳动争议处理经验的总结,提出了解除劳动关系所造成的法律风险是企业应注意的首要问题。

   然后,介绍了刘斌律师在劳动争议案件和非诉讼案件中的法律实践,并对该案件中提到的法律风险的防范和控制提出了切实可行的措施。 其中,刘斌律师指出,对不胜任工作的终止劳动关系案件,用人单位损失90 %以上,因此企业只有严格遵守法定程序并能提供充分证据,才能胜诉。 最后,刘斌律师关注的是企业并购过程中可能面临的劳动法风险,其中涉及到具体的裁员方案和程序,这些都是企业并购过程中必须面对的现实问题。 律师无疑在处理这些事项方面发挥了不可或缺的作用。

   刘斌律师的演讲引起了听众普遍的律师和人力资源经理的共鸣,现场进入了热烈的互动。 专家学者回答了有关事业单位人员法律适用和外国人就业的问题。 到中午,普遍法律论坛结束了无休止的讨论。

   下午13时30分.论坛下半年的学术盛宴准时开始。 在下半年,有两次分组会议,与会者可以自由选择他们感兴趣的专题。

   第一次分组会议的主题是”劳务派遣后时代的合规反应和风险管理”。 上海市劳动法律研究会副会长张献民先生、上海市对外服务人力资源咨询公司法律与合规咨询业务总监贺家杰先生.和“如何看待企业对人力资源派遣和外包的新要求”。 ”

   在主题分享方面,张献民认为,中国现行立法承认的灵活就业形式只有劳务派遣和非全日制就业. 随着供应方改革的实施,劳务派遣、外包等灵活就业形式必将回归。 供应方改革提出的五项关键任务要求降低劳动力成本,增加劳动力市场的灵活性。 其中,要回归正常的劳动关系调节市场机制,尊重规范的劳动关系、非规范的劳动关系、非劳动关系的市场主体自主选择,减少劳动关系的法律调节。

   在增加就业形式灵活性方面,张献民先生2008 – 2013年劳务派遣的快速发展,说明了《劳动合同法》中规范劳动关系的刚性,以及市场上非规范劳动关系对劳务派遣的选择。 然而,我国《劳动合同法》修正案对劳务派遣进行了严格的规制,包括劳动比例和三项要求,对非规范劳动关系的劳务派遣进行了规制。

   如果中国的供给方改革增加了劳动形式的灵活性,那么对劳务派遣的需求就会大大减少。 同时,科学技术的进步,如机器人成本的降低,将进一步降低对劳务派遣的需求。 因此,劳务派遣市场的变化,对劳务派遣企业的业务转型提出了挑战。

   除劳务派遣外,人力资源外包是另一种市场选择。 国家政策还肯定了人力资源服务外包产业的相关法律法规的出台。 对于企业来说,要注意“假外包、真调度”的法律风险。 其中,外包与服务的关键区别在于管理。

   张献民先生分享后,贺家杰先生先后推出了1995 – 2000年胚胎期、2000 – 2007年增长期、2008 – 2013年进入分化期的高峰时期等4波劳务派遣。 劳务派遣的分工有四大流程:直接就业、外包、还款和兼职。 外包在理论上有两种类型:服务外包和劳务外包。 贺家杰比较了劳务派遣、直接就业、外包。

   在两个精彩的分享会结束时,第一个分会场进入圆桌会议. 张献民,陈佳吉,普世律师事务所合伙人,姚辉,上海绿色新包装材料技术有限公司人力资源总监.有限公司.,与华东政法大学副教授李凌云进行了丰富的讨论,并与出席的嘉宾进行了热烈的交流。

   同时,先生. 上海市劳动法律研究会副会长马建军女士. 王伟,瑞安企业保险公司人力资源副总裁.有限公司. 在第二个分会场为论坛带来了精彩的学术盛宴。

   马建军先生的共享主题是“供给方改革与劳动政策调整趋势”,这是对供给方改革前的经济政策、存在的问题、原因、主要思路以及供给方改革对劳动就业政策等方面的影响进行阐述。 王伟女士分享了《企业并购与业务整合中的员工关系处理》。 张奎律师、马建军、王伟、李瑞环等参加了第二次小组讨论会. 李任鹏,定陵科技(上海)有限公司副总经理.有限公司.。

   2016年全球法律论坛结束时,与会者和嘉宾进行了密集讨论。 论坛为人力资源管理人员提供了一个与普世律师共享和交流人力资源法律风险防控的平台,对促进企业劳动就业法律风险防控起到了指导作用. 与会者举行了一次高级别思想盛宴!

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